トラブル発生で週末仕事

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子供達と主人はオズの魔法使いの映画に見入っています…が、私はトラブル発生で仕事になりました（涙）

いいんですけどね…順番ですから。それにそんなに時間かからずに処理できそうだし。

先月下の子が突発性発疹で大変な時にトラブル発生した時は、同僚が処理したんですが、週末２日間で２１時間残業したって泣きが入ってました（＾＾；）確かに大変そうだったし、回ってくるメールから見ても複雑で、正直「私に回ってこなくてよかった」と心底思いました…　もし私に回ってきてたら、下の子の病気とかち合っててきっとその週末２日間で私は全白髪になってた事と思います。

私の部署は、残業をお金でもらうか代休で消化するか選択があります。会社の有給休暇も毎年４週間プラス３日間フレックス休暇で合計２３日間あります。主人の会社も毎年４週間プラス２日間のフレックス休暇で合計２２日間あるので、私は有給休暇は家族で旅行に行ったりして消化し、残業の代休を使って用事を済ませます。

子供達の定期健診、病院通い、私の定期健診や私事の用事など。それでもかなり余るので、残りの残業分はお金で頂いています。

でも今年は４月に上司から、部署の年内の予算を超えてしまったので年内は残業代が出せないので、代わりに代休を取ってほしいと社員通達がありました。なので、夏休み中に午後休取って上の子とデートしたり、ママ友とランチしたりしてちょっとずつ消化してました。

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有給休暇は、今年の頭に日本に帰った時に１４日使い、残りの９日は１１月あたりに南の島に一週間程行こうかと計画中です。

私の同僚は、８月や１２月に丸一ヶ月間いなくなったりします。バックアップがかなり大変です←お互いさま。でも私は主人が管理職でまとまった休暇は２週間以上は取れないので、２３日間まとめてがつっと取る事はまずないです。

でも私の会社は勤務年数が１５年になると今度は有給休暇が５週間プラス３日フレックス休暇の２８日間になるので、そうなったら主人より一週間先に子供達連れて日本に帰り、３週間のんびりするのもいいかな～と思ってます。

２０１６年で１５年になるので、その頃なら下の子も５歳だし、私一人で子供２人連れて飛行機乗っても大丈夫そう。主人の会社は、どれだけ勤めても２２日間より多くなる事はないので…

さて、休憩もこのくらいにして、仕事に戻ります…とほほ（涙）

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